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添加时间:另一项数据是,2018年9月,券商资管产品备案数量是481只产品,设立规模369.73亿元,设立规模较8月份减少751.23亿元,下滑幅度达到了67.02%。业内人士指出,2017年以来,资管新规明确消除多层嵌套,集合和定向资管计划规模出现负增长,而定向资管以通道业务为主。
除了联邦调查,微软也早就开始调查Tran,因为第三方供应商开始标记可疑发票。尽管Tran已经向微软偿还了1,036,800美元,躲过了全部五项电汇指控以及最初可能面临的最高20年刑期,但最终他还是要接受28个月监禁的,并被美国地区首席法官Ricardo Martinez额外罚款5万美元。
打造“乡村版的58同城”在本次财报中,下沉市场的价值被一再提到。在宏观经济发展存在一定的不确定性,招聘等业务板块受影响的情况下,姚劲波指出:“下沉市场业务的流量和收入的快速增长,说明了58同城的市场规模在进一步扩大。”不过,财报中并未披露具体数据。
从Q2财报的关键数据来看,58同城整体运行良好,重要指标稳健增长。Q2实现营收41.347亿元;毛利为37亿元,同比增长19.8%,毛利率为89.5%;净利润为41.787亿元,同比上涨509.7%。对于净利润的高速增长,58同城表示,这主要是由于58同城对车好多集团股权投资带来的收益。
市场监管总局:从严打击侵犯高知名度商标、涉外商标专用权行为财联社6月6日讯,市场监管总局等部门印发2018网络市场监管专项行动(网剑行动)方案。方案要求,严厉查处制售侵权假冒伪劣网络商品行为,探索建立生产、流通、消费全链条监管机制。根据商标权利人和消费者投诉举报、媒体报道等,以高知名度商标、地理标志、涉外商标、老字号注册商标为重点,从严从重打击侵犯商标专用权行为。
但你以为海底捞从员工到店长手到擒来?那可大错特错了。虽然培养周期短,但海底捞对于店长选拔的要求还是非常严格的。光从初级到高级员工的培养过程,淘汰率就高达约50%,且要在短短6个月内掌握高级员工所必备的技能和优秀服务意识。有幸成为高级员工、为客户提供服务后,还需要能带出一定数量的徒弟,并且在一系列严格的考核和评比中符合条件,才能进一步向更高层级甚至店长的位置进发。进入人才库的员工甚至还需要通过海底捞自设的考试,才有机会进一步晋升,例如大堂经理这一职位就需要在一定数量的岗位上都有过工作经验,熟悉各环节的业务流程,才能胜任。如此严格的考核,以及如此短的学习时间,客观上确实会造成员工较大的工作压力,然而想成为店长,必须综合素质非常优秀才可以。