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另一项数据是，2018年9月，券商资管产品备案数量是481只产品，设立规模369.73亿元，设立规模较8月份减少751.23亿元，下滑幅度达到了67.02%。业内人士指出，2017年以来，资管新规明确消除多层嵌套，集合和定向资管计划规模出现负增长，而定向资管以通道业务为主。

除了联邦调查，微软也早就开始调查Tran，因为第三方供应商开始标记可疑发票。尽管Tran已经向微软偿还了1，036，800美元，躲过了全部五项电汇指控以及最初可能面临的最高20年刑期，但最终他还是要接受28个月监禁的，并被美国地区首席法官Ricardo Martinez额外罚款5万美元。

打造“乡村版的58同城”在本次财报中，下沉市场的价值被一再提到。在宏观经济发展存在一定的不确定性，招聘等业务板块受影响的情况下，姚劲波指出：“下沉市场业务的流量和收入的快速增长，说明了58同城的市场规模在进一步扩大。”不过，财报中并未披露具体数据。

从Q2财报的关键数据来看，58同城整体运行良好，重要指标稳健增长。Q2实现营收41.347亿元；毛利为37亿元，同比增长19.8%，毛利率为89.5%；净利润为41.787亿元，同比上涨509.7%。对于净利润的高速增长，58同城表示，这主要是由于58同城对车好多集团股权投资带来的收益。

市场监管总局：从严打击侵犯高知名度商标、涉外商标专用权行为财联社6月6日讯，市场监管总局等部门印发2018网络市场监管专项行动（网剑行动）方案。方案要求，严厉查处制售侵权假冒伪劣网络商品行为，探索建立生产、流通、消费全链条监管机制。根据商标权利人和消费者投诉举报、媒体报道等，以高知名度商标、地理标志、涉外商标、老字号注册商标为重点，从严从重打击侵犯商标专用权行为。

但你以为海底捞从员工到店长手到擒来？那可大错特错了。虽然培养周期短，但海底捞对于店长选拔的要求还是非常严格的。光从初级到高级员工的培养过程，淘汰率就高达约50%，且要在短短6个月内掌握高级员工所必备的技能和优秀服务意识。有幸成为高级员工、为客户提供服务后，还需要能带出一定数量的徒弟，并且在一系列严格的考核和评比中符合条件，才能进一步向更高层级甚至店长的位置进发。进入人才库的员工甚至还需要通过海底捞自设的考试，才有机会进一步晋升，例如大堂经理这一职位就需要在一定数量的岗位上都有过工作经验，熟悉各环节的业务流程，才能胜任。如此严格的考核，以及如此短的学习时间，客观上确实会造成员工较大的工作压力，然而想成为店长，必须综合素质非常优秀才可以。